Change: Wil je de werkprincipes printen voor verspreiding in je organisatie klik dan hier. A. ProcedureDeze werkprincipes zijn gebaseerd op mijn eigen ervaringen en op de kenmerken en trends van web 2.0. Maar het opstellen van deze principes is   View changes from previous version. (Word count: 3118)

Change: Wil je de werkprincipes printen voor verspreiding in je organisatie klik dan hier A. ProcedureDeze werkprincipes zijn gebaseerd op mijn eigen ervaringen en op de kenmerken en trends van web 2.0. Maar het opstellen van deze principes is   View changes from previous version. (Word count: 3119)

Change: Wees niet bang om je kennis te delen. Ga niet op je ideeën zitten. Een idee op zich is niet zoveel waard, het gaat erom wat ermee gedaan wordt. Een idee dat aansluiting vindt, is als een visitekaartje voor jou. De feedback die je krijgt, genereert weer nieuwe ideeën.   View changes from previous version. (Word count: 3104)

Change: Heb je een idee, ga ermee aan de slag. Wacht niet teveel op anderen om iets te ondernemen, maar betrek ze er wel bij. Door   View changes from previous version. (Word count: 2109)

Change:  Veel van de grenzen die je beleeft bestaan alleen in je hoofd en zijn gebaseerd op assumptions & beliefs. Challenge the latent assumptions & beliefs that guide your behavior en kom er achter dat je meer ruimte hebt dan je denkt! Niet in documenten, dossiers   View changes from previous version. (Word count: 1454)

Change: Open werken is een voorwaarde voor anderen om bij te kunnen dragen. Maak dus zichtbaar waar je mee bezig bent. Bijdragen kunnen immers uit onverwachte   View changes from previous version. (Word count: 1278)

Change:  Geef anderen vertrouwen en durf kritiek te ontvangen Faciliteren en ondersteunen van anderen is een taak, misschien zelfs voltijds; Als anderen het voor jou kunnen doen, maak dat dan mogelijk (ook: Do what you do best and link to the rest); 4. Het proces is je product. Iets is   View changes from previous version. (Word count: 1198)

Change: Transparancy is the new objectivity;2. Bepaal je eigen grenzen.Grenzen bestaan niet, die kies je.Niet in documenten, dossiers of organisaties denken, maar in mensen, netwerken, informatie, ervaringen, vaardigheden.Structuren zijn een middel, geen doel.Kies je eigen organisatie / afdeling3. Zorg dat anderen mee kunnen doen.Doe   View changes from previous version. (Word count: 928)

Change: Maar het opstellen van deze principes is ook een interactief proces. Ik heb al heel wat nuttige reacties en aanvullingen mogen ontvangen. Hoe verloopt dat?Elk werkprincipe is apart voorgelegd via Twitter in de loop van een dag. De reacties zijn gebruikt om de reeds gepubliceerde principes aan te passen   View changes from previous version. (Word count: 904)

Change:  hebben gelezen, maar niet zo goed weten waar ze nu moeten beginnen. "Ik wil wel, maar mijn omgeving is nog niet 2.0." Als je collega's   View changes from previous version. (Word count: 790)