Sign in or 
Share this
Cursus 'Werken met web 2.0' voor de Projectenpool
De projectenpool van LNV wil de cursus Werken met web 2.0 aanbieden aan alle medewerkers van de pool.
Projectenpoolers zijn flexibel inzetbaar binnen LNV. Zij worden voor tijdelijke projecten uitgeleend aan directies en diensten en werken aan meestal complexe vraagstukken op bijvoorbeeld het terrein van beleidsontwikkeling, maar ook op het gebied van uitvoering, bedrijfsvoering en personeels- en organisatieontwikkeling. Het gaat om functies zoals projectleider, projectsecretaris en projectmedewerker. Projectenpoolers zijn personen die houden van uitdagingen in hun werk. Zij zijn bereid om nieuwe en onbekende werkmethodes en werkprocessen aan te leren.
Bij uitstek zijn de projectenpoolers dan ook een interessante doelgroep die het werken met web 2.0 goed beheerst en die de kennis van het werken met web 2.0 tools verder brengt in de LNV-organisatie.
Steeds meer medewerkers ondervinden de efficiënte en effectieve inzet van 2.0 in het werkproces, voor velen is het echter nog een vraag wat web 2.0 in houdt en welke tools voor hen interessant zijn.
Gekozen wordt daarom voor de standaard cursus, zie Cursus Werken met web 2.0. Daarnaast zal de cursus, die door Atos Origin wordt verzorgd, specifiek gericht zijn op:
- strategisch kunnen benutten van web 2.0 in het eigen werk
- leren toepassen van veel gebruikte tools in het eigen project; nà les 2 werken deelnemers aan tools voor het eigen project. De deelnemers kunnen zo, onder begeleiding, ervaring opdoen met de diverse instrumenten en motiveren waarom de web 2.0-tool een meerwaarde heeft voor het eigen project.
- bewustmaken van de verschillende rollen van personen in het werken met web 2.0; enthousiasmeren, motiveren, kwaliteit bewaken, eindverantwoordlijkheid
In het inventarisatiegesprek met de projectenpool worden de programma-eisen voor de projectenpoolers doorgenomen. Wat is vooral in het werk van projectenpoolers van belang in relatie tot web 2.0.?
Ligt dat bijvoorbeeld vooral op het terrein van: relevante personen zoeken en vinden die betrokken zijn bij hetzelfde (projectenpool)onderwerp, een netwerk opzetten en onderhouden à la 2.0, vlot informatie verzamelen en bijhouden over een onderwerp, een samenwerkingsruimte creëren waar je gezamenlijk aan een wiki tbv beleidsvorming/uitvoering kunt werken etc.?
Naast Marie-Louise Borsje nodigen we nog een andere projectenpooler uit bij deze intake die representatief is voor de groep mbt kennis van 2.0-tools en die een bijdrage kan leveren aan het formuleren van programma-eisen.
Projectenpoolers zijn flexibel inzetbaar binnen LNV. Zij worden voor tijdelijke projecten uitgeleend aan directies en diensten en werken aan meestal complexe vraagstukken op bijvoorbeeld het terrein van beleidsontwikkeling, maar ook op het gebied van uitvoering, bedrijfsvoering en personeels- en organisatieontwikkeling. Het gaat om functies zoals projectleider, projectsecretaris en projectmedewerker. Projectenpoolers zijn personen die houden van uitdagingen in hun werk. Zij zijn bereid om nieuwe en onbekende werkmethodes en werkprocessen aan te leren.
Bij uitstek zijn de projectenpoolers dan ook een interessante doelgroep die het werken met web 2.0 goed beheerst en die de kennis van het werken met web 2.0 tools verder brengt in de LNV-organisatie.
Steeds meer medewerkers ondervinden de efficiënte en effectieve inzet van 2.0 in het werkproces, voor velen is het echter nog een vraag wat web 2.0 in houdt en welke tools voor hen interessant zijn.
Gekozen wordt daarom voor de standaard cursus, zie Cursus Werken met web 2.0. Daarnaast zal de cursus, die door Atos Origin wordt verzorgd, specifiek gericht zijn op:
- strategisch kunnen benutten van web 2.0 in het eigen werk
- leren toepassen van veel gebruikte tools in het eigen project; nà les 2 werken deelnemers aan tools voor het eigen project. De deelnemers kunnen zo, onder begeleiding, ervaring opdoen met de diverse instrumenten en motiveren waarom de web 2.0-tool een meerwaarde heeft voor het eigen project.
- bewustmaken van de verschillende rollen van personen in het werken met web 2.0; enthousiasmeren, motiveren, kwaliteit bewaken, eindverantwoordlijkheid
In het inventarisatiegesprek met de projectenpool worden de programma-eisen voor de projectenpoolers doorgenomen. Wat is vooral in het werk van projectenpoolers van belang in relatie tot web 2.0.?
Ligt dat bijvoorbeeld vooral op het terrein van: relevante personen zoeken en vinden die betrokken zijn bij hetzelfde (projectenpool)onderwerp, een netwerk opzetten en onderhouden à la 2.0, vlot informatie verzamelen en bijhouden over een onderwerp, een samenwerkingsruimte creëren waar je gezamenlijk aan een wiki tbv beleidsvorming/uitvoering kunt werken etc.?
Naast Marie-Louise Borsje nodigen we nog een andere projectenpooler uit bij deze intake die representatief is voor de groep mbt kennis van 2.0-tools en die een bijdrage kan leveren aan het formuleren van programma-eisen.
Planning
| Intakegesprek met Projectenpoolorganisatie | 19-03-2009 | Noor, Greta |
| Inventarisatie specifieke leerdoelen Projectenpool | Noor, Marie-Louise, Jan, Max | |
| Planning cursusdata projecten-pool | Noor, Greta, Jan, Max | |
Gretha |
Latest page update: made by Gretha
, Mar 24 2009, 6:26 AM EDT
(about this update
About This Update
Rename
- Gretha
No content added or deleted. - complete history) |
|
Keyword tags:
cursus
projectenpool
web 2.0
More Info: links to this page
|
| Started By | Thread Subject | Replies | Last Post | ||
|---|---|---|---|---|---|
| wies13 | Poolcursus | 0 | May 12 2009, 3:18 AM EDT by wies13 | ||
|
Thread started: May 12 2009, 3:18 AM EDT
Watch
Voor projectenpoolers is de standaardcursus prima. Poolers zijn gewend aan flexibel werken. Belangrijkste lijkt me om in te zoomen om vaardigheden, efficiënt organiseren van eigen informatievoorziening. Veel poolers zijn projectleiders. Graag ook aandacht voor leiderschapsstijl.
|
|||||
Showing 1 of 1 threads for this page
